Вакансии компании "АСК-Красноярск" engКонтактыCегодня на HeadHunter: 83941 вакансий1782460 резюме64343 компанийUral.hh.ruРоссияУкраинаКазахстан Ural.hh.ruВаш регион:Екатеринбург, Челябинск, Пермь, Курган, Тюмень; Башкортостан Воронеж, Липецк, Курск, Орел, Белгород, Брянск, Тамбов, Тула и др.Краснодар, Новороссийск, Сочи, Ставрополь; Дагестан, Адыгея и др.Красноярск, Иркутск, Чита, Абакан; Бурятия, Якутия, др.Нижний Новгород, Рязань, КировНовосибирск, Кемерово, Омск, Барнаул, Томск, Сургут, др.Ростов, Волгоград, Астрахань; КалмыкияСПб, ЛО, Калининград, Архангельск, Мурманск; Карелия, Коми и др. Самара, Тольятти, Ульяновск, Оренбург, Саратов, Пенза; МордовияТатарстан, Удмуртия, Чувашия, Марий Эл Ярославль, Кострома, Тверь, Владимир, Иваново, Вологда и др.  работодателямсоискателямагентствамНачало карьерыРазмещение резюмеВакансии ­­входлогин (e-mail)парольЗабыли пароль?запомнитьЗарегистрироватьсяКандидатРазместитьрезюмеРаботодательКадровое агентство­ Вы используете несовместимую версию браузера. Некоторые функции сайта могут работать некорректно.Как исправить? Вакансии компании "АСК-Красноярск"АСК-Красноярскhttp://www.askd.ruОписание компанииКомпания «АСК» является крупнейшим за Уралом продавцом детского и лечебного питания, предметов детской и женской гигиены, средств по уходу за детьми, широкого ассортимента товаров для новорожденных, необходимых аксессуаров для беременных и кормящих матерей. Основная философия нашей Компании - Клиент всегда прав и даже когда не прав, все равно должен быть доволен. Этот лозунг Компания «АСК» сделала основной движущей силой маркетинговой политики и придерживается его в своей деятельности. Специалисты Компании «АСК» - профессионалы с высшим образованием и опытом работы. Руководство Компании уделяет большое внимание регулярному проведению тренингов, семинаров для повышения профессионального уровня сотрудников. Кадровая политика «АС-Система комплекс» представляет собой совокупность принципов, установок, представлений и кадровых процессов, регулирующих взаимоотношения органов управления Компании и сотрудников, как уже являющихся её частью, так и потенциальных. Основной задачей, стоящей перед HR-менеджерами Компании, является создание систематизированной модели управления персоналом, основывающейся на экономической и социальной мотивации и сочетающей в себе интересы как работодателя, так и работника; модели, которая позволит максимально эффективно использовать потенциал человеческого ресурса и создать сильную, сплоченную команду, которая будет способствовать успешному решению любых задач, стоящих перед Компанией. Наша политика управления персоналом – это политика единой интегрированной Компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей. Вакансии компании   соискателямработодателямагентствамреклама на сайтетребования к ПОHeadHunter::Officeпресс-центро проектеисследованияпишите нам 5440.15 () rlc asko wow shimadzu nokia 3230 longines - 478 braas motorola v3i online bella italia -4361 ppg certification microsoft electrolux 407 dolmar sky link man pki . - renu multiplus 355 2110 dvd-box